Предостережение:

• В своей деятельности соблюдать трудовое законодательство, в т.ч.: - оформлять трудовой договор и дополнительные соглашения к нему в письменной форме, выдавать один экземпляр каждого работнику; - соблюдать порядок изменения условий трудового договора, установленный трудовым законодательством; - ознакамливать работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в т.ч. в сфере оплаты труда; - выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждать работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения; - в случае расторжения работников в связи с сокращением численности или штата организации соблюдать порядок увольнения по такому основанию, установленный трудовым законодательством.