Предостережение:

• поступили сведения о совершении следующих действий (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Полетаевой Елены Дмитриевны по вопросу неправомерного применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера премии на 25 % ГБУЗ ЯО «ИКБ» (150040, г. Ярославль, пр-т Октября, д. 54) ввиду того, что добровольного согласия на обработку персональных данных установленной биометрической системой учета рабочего времени в виде отпечатка пальца работник не давала, а также не ознакомления с локальными нормативными актами работодателя. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что на основании протокола заседания Медико-экономического совета от 04.03.2024 по соблюдению сотрудниками лабораторий правил внутреннего трудового распорядка учреждения, приказа № 25 от 14.01.2022 «Об установлении контрольно-пропускного режима и учете рабочего времени в лаборатории ГБУЗ ЯО «ИКБ» врачу-бактериологу микробиологической лаборатории Полетаевой Е.Д. объявлено замечание, снижен размер премии на 25 % за февраль 2024 года в размере 1980 руб. за нарушение исполнительской дисциплины (приказ № 15 от 05.03.2024). С приказом № 15 от 05.03.2024 Полетаева Е.Д. ознакомлена 07.03.2024. В соответствии с приказом № 25 от 14.01.2022 в ГБУЗ ЯО «ИКБ» установлен контрольно-пропускной режим, учет рабочего времени работников микробиологической и клинико-диагностической лабораторий ГБУЗ ЯО «ИКБ» путем введения обязательной регистрации прихода/ухода в лабораторию с помощью системы сбора биометрических данных. С названным приказом Полетаева Е.Д. ознакомлена. Пунктом 3 приказа № 25 от 14.01.2022 утверждено и введено в действие с 24.01.2022 согласие на обработку биометрических данных в виде отпечатка пальца. Вместе с тем согласие на обработку биометрических персональных данных в виде отпечатка пальцев от Полетаевой Е.Д. не получено. Кроме того, ГБУЗ «ИКБ» не представлены документы, подтверждающие запрос от Полетаевой Е.Д. письменного объяснения, а также акт об отказе в предоставлении письменных объяснений. Согласно письменному объяснению главного врача ГБУЗ ЯО «ИКБ» правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, о распределении фонда стимулирования по обязательному страхованию работников больницы, по оплате труда работников больницы, об использовании фонда экономии заработной платы, положение по распределению доходов от платных услуг и иные положения о выплатах являются частью коллективного договора. Коллективный договор ГБУЗ ЯО «ИКБ» принят 21.12.2018. Соглашением от 15.12.2021 срок действия коллективного договора продлен на 3 года с 22.12.2021 по 21.12.2024. ГБУЗ ЯО «ИКБ» представлены дополнительные соглашения от 30.09.2015, 09.02.2018 к трудовому договору № 483 от 23.12.2008, которые не свидетельствуют об ознакомлении работника с коллективным договором ГБУЗ ЯО «ИКБ» на 2018-2021 годы, а также вносимыми изменениями.