Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НВВ"
№76241373159111728908
🔢 ИНН:
7608040610
🆔 ОГРН:
1207600017019
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.08.2024
🎯
Основание проведения
Обращение гражданина
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «НВВ» (Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Магистральная, д.1Б, оф. 1
Из представленных сведений следует, что Донских А.В. осуществляет трудовую деятельность ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «НВВ» (Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Магистральная, д.1Б, оф. 1
Из представленных сведений следует, что Донских А.В. осуществляет трудовую деятельность с 01.06.2023 в ООО «НВВ». До настоящего момента работником не получен второй экземпляр трудового договора, также работодателем в одностороннем порядке изменен размер заработной платы с 30 000 рублей на 20 000 рублей, составлено дополнительное соглашение, которое работником не подписано. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, направив работодателю по электронной почте и почтовой корреспонденцией, о чем уведомил руководителя. Последний день работы 11.07.2024, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет при увольнении не выплачен, не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
В ходе оценки достоверности у работодателя ООО «НВВ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по указанным в обращении вопросам.
Из представленных работодателем документов и пояснения, установлено, нарушение порядка уведомления об изменениях существенных условий трудового договора, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплаты заработной платы не в полном объеме в установленные сроки.
В ходе рассмотрения Вашего обращения, работодателем 26.07.2024 г. был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 90 618 рублей 11 копеек, что подтверждается платежным поручением от 26.07.2024 г. №1361. Также работодателем выплачена задолженность по заработной плате в размере 345 321 рубль 43 копейки и перерасчет оклада за период с января по июнь 2024 г. в размере 56 529 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 23.07.2024 №1316, 1317.
При этом, из платежных поручение не следует, что выплата задолженности по зарплате была произведена с уплатой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НВВ" (ИНН: 7608040610)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «НВВ» (Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Магистральная, д.1Б, оф. 1
Из представленных сведений следует, что Донских А.В. осуществляет трудовую деятельность с 01.06.2023 в ООО «НВВ». До настоящего момента работником не получен второй экземпляр трудового договора, также работодателем в одностороннем порядке изменен размер заработной платы с 30 000 рублей на 20 000 рублей, составлено дополнительное соглашение, которое работником не подписано. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, направив работодателю по электронной почте и почтовой корреспонденцией, о чем уведомил руководителя. Последний день работы 11.07.2024, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет при увольнении не выплачен, не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
В ходе оценки достоверности у работодателя ООО «НВВ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по указанным в обращении вопросам.
Из представленных работодателем документов и пояснения, установлено, нарушение порядка уведомления об изменениях существенных условий трудового договора, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплаты заработной платы не в полном объеме в установленные сроки.
В ходе рассмотрения Вашего обращения, работодателем 26.07.2024 г. был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 90 618 рублей 11 копеек, что подтверждается платежным поручением от 26.07.2024 г. №1361. Также работодателем выплачена задолженность по заработной плате в размере 345 321 рубль 43 копейки и перерасчет оклада за период с января по июнь 2024 г. в размере 56 529 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 23.07.2024 №1316, 1317.
При этом, из платежных поручение не следует, что выплата задолженности по зарплате была произведена с уплатой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7608040610
ОГРН
1207600017019
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НВВ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
10.52
Наименование
Производство мороженого
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Надежда Николаевна Козырь
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
Обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «НВВ» (Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Магистральная, д.1Б, оф. 1
Из представленных сведений следует, что Донских А.В. осуществляет трудовую деятельность с 01.06.2023 в ООО «НВВ». До настоящего момента работником не получен второй экземпляр трудового договора, также работодателем в одностороннем порядке изменен размер заработной платы с 30 000 рублей на 20 000 рублей, составлено дополнительное соглашение, которое работником не подписано. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, направив работодателю по электронной почте и почтовой корреспонденцией, о чем уведомил руководителя. Последний день работы 11.07.2024, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет при увольнении не выплачен, не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
В ходе оценки достоверности у работодателя ООО «НВВ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по указанным в обращении вопросам.
Из представленных работодателем документов и пояснения, установлено, нарушение порядка уведомления об изменениях существенных условий трудового договора, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплаты заработной платы не в полном объеме в установленные сроки.
В ходе рассмотрения Вашего обращения, работодателем 26.07.2024 г. был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 90 618 рублей 11 копеек, что подтверждается платежным поручением от 26.07.2024 г. №1361. Также работодателем выплачена задолженность по заработной плате в размере 345 321 рубль 43 копейки и перерасчет оклада за период с января по июнь 2024 г. в размере 56 529 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 23.07.2024 №1316, 1317.
При этом, из платежных поручение не следует, что выплата задолженности по зарплате была произведена с уплатой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
