|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Скворцовой Лады Сергеевны о нарушении трудового законодательства ООО «ГК «Экострой» (150036, г. Ярославль, ул. Колышкина, д. 62, корп. 3, кв 5).
Как следует из обращения, Скворцова Л. С. указывает о незаконном увольнении, о неоплаченной дополнительной работе в соответствии с приказом от 28.06.2024 «Об увеличении объема работ Скворцовой Л.С. за август 2024 г. в размере 15 000 рублей, а также за восстановление учета и проведение аудиторской проверки с сентября 2021 года по 31.03.2024 г. из расчета 10 000 рублей за обследуемый месяц с учетом удержанного НДФЛ, т.е за 31 месяц, о неоплаченном одном часе сверхурочной работы 12.07.2024 г. в связи с поздним проведением ВКС до 17 часов, о нарушении сроков выплаты окончательно расчета при увольнении и выплаты заработной платы за отработанную половину месяца не в полном размере без оплаты дней вынужденного отсутствия на рабочем месте по вине работодателя с 16.07.2024 г., о нарушении сроков выдачи расчетного листа за июль 2024, о нарушении сроков выдачи документов связанных с трудовой деятельностью работника при увольнении (справка 2-НДФЛ, расчетный листок, выписку из персонифицированных сведений о физических лицах за последний месяц, выписку из раздела 3 формы РСВ за последние три месяца, выписку из отчета ЕФС-1 подраздел 1.2 раздела 1, трудовая книжка), о непредставлении работы, предусмотренной трудовым договором с 12.07.2024 (закрытие доступа к рабочим программам), о не ознакомлении с должностной инструкцией при приёме на работу и в течение трудовой деятельности.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.
В соответствии с ч. 1, ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ч. 6 ст. 84.1ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. |