Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Кощеева Евгения Александровича, согласно которому по просьбе работодателя им были подписаны документы о нахождении в отпуске с 27.05.204 г. по 09.06.2024 г., однако фактически в это период он работал. Оплата за фактически отработанное время не была произведена, в т.ч. при увольнении. Согласно представленным документам, на основании трудового договора № 13 от 02.10.2013 г. Кощеев Е.А. был принят на должность специалиста по снабжения сроком до 31.07.2024 г. На основании трудового договора № 44 от 01.08.2013 г. Кощеев Е.А. был принят на должность специалиста по снабжению сроком до 31.07.2025 г. Согласно приказу № 20 от 13.05.2024 г., Кощееву Е.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 02.10.2023 г. по 01.10.2024 г. продолжительностью 14 календарных дней с 27.05.2024 г. по 09.06.2024 г. Также ему был предоставлен отпуск с 19.08.24 г. по 01.09.2024 г. Как следует из представленного объяснения, вызовов на работу за данные периоды нет, потребностей у работодателя в прерывании отпуска не было. При расторжении первого трудового договора (31.07.2024 г.) ему начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9,33 (23,3 -14) дней и сумме 9561,85 руб. (согласно расчетному листу за июль 2024 г). При этом работодатель высказал готовность произвести перерасчет заработной платы Кощееву Е.А. с оплатой труда за период работы с 27.05.2024 г. по 09.06.2024 г.