Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Леоненко С.В. по вопросу невыплаты при увольнении ГП ЯО «Северный водоканал» (152901, Ярославская область, г. Рыбинск, Волжская наб., д. 10) компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке с 14.08.2023 по 28.12.2023 в Запорожской области, принуждения к увольнению, издания приказа о недопуске на рабочее место, отключения корпоративной связи. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что 31.07.2024 Леоненко С.В. был уволен по собственному желанию без оплаты работы в выходные дни во время нахождения в служебной командировке. 06.09.2024 Леоненко С.В. обратился в Рыбинский городской суд с исковым заявлением о взыскании с ГП ЯО «Северный водоканал» денежных средств за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В ходе судебного заседания 13.12.2024 Леоненко С.В. отказался от требований о принуждении к увольнению, незаконности увольнения, компенсации морального вреда в этой части, восстановлении на работе. Кроме того, ГП ЯО «Северный водоканал» представлены сведения, согласно которым приказ о недопуске на рабочее место не издавался, корпоративная связь не отключалась. Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 06.12.2023 № 56-П, работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Таким образом, действия ГП ЯО «Северный водоканал» приводят к нарушению обязательных требований, установленных частью 4 статьи 153, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)