Предостережение:

• В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ), пунктом 3.1 раздела 3 Порядка квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области, утвержденного указом Губернатора Ярославской области от 31.08.2022 № 229 «Об утверждении Порядка квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и о признании утратившими силу отдельных постановлений и указов Губернатора области» (далее – указ Губернатора области от 31.08.2022 № 229) работодателям, численность работников у которых превышает 35 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. На основании части 6 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, пункта 6.1 раздела 6 Порядка квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области, утвержденного указом Губернатора области от 31.08.2022 № 229, выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», в случаях наличия: - заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве 1 инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; - заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение); - заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; - договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. По сведениям Рыбинского отделения государственного казённого учреждения Центра занятости населения Ярославской области (письмо от 11.03.2025 № 406) работодателем ООО «Фирма «МВК», адрес: 152920, Ярославская область, Рыбинский район, г. Рыбинск, ул. Новоселов, д. 4, офис 40, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России») размещена информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях на квотируемое рабочее место для инвалидов. Согласно размещенной ООО «Фирма «МВК» информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов от 05.03.2025 № 000 070 813 002-000043 на ЕЦП «Работа в России» численность работников ООО «Фирма «МВК» превышает 35 человек, работодателем установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов (1 человек); численность работников, работавших в счет квоты в отчетном периоде – 0 человек.