Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Брек Анастасии Владимировны по факту того, что при фактическом сокращении штата организации работодатель ООО "СЧАСТЬЕСТЬ" отказывается соблюдать процедуру увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В устной форме Брек А.В. была уведомлена об изменении заработной платы в части лишения премиальной части. Второй экземпляр трудового договора ей фактически выдан не был. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «СЧАСТЬЕСТЬ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленным документам и объяснению, сокращения численности штата и организации в организации не было, Брек А.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2024 г. На основании приказа № 29 от 23.12.2024 г. трудовой договор с Брек А.В. был расторгнут. Согласно п. 4.1 трудового договора № 164 от 05.11.2024 г. в основу расчета заработной платы берется оклад в размере 25000 руб., выплата заработной платы, а также прочих премий и вознаграждений производится согласно Положению о премировании. В представленном ООО «СЧАСТЬЕСТЬ» имеется отметка о получении Брек А.В. экземпляра трудового договора.