Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. Лупандин Леонид Сергеевич является сотрудником ГАУК ЯО «Рыбинский государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник» (г. Рыбинск, ул. Волжская набережная, д. 2) по трудовому договору от 19.10.2021 №33/02-07/21. 08.12.2024 опоздал на 1,5 часа на работу, возвращаясь на общественном транспорте из города Ярославль. 10.12.2024 администрацией музея был издан Приказ №492/02-01 о том, что в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины объявлено дисциплинарное взыскание – строгий выговор. Следствием этого приказа явилось лишение Лупандина Л.С. годовой премии на 100%. Полагает, что были нарушены нормы трудового законодательства, а именно: пункт 6 статьи 81 и статья 192 ТК РФ. Объяснение администрацией во внимание принято не было и Лупандина Л.С. лишили премии по итогам работы за год. Хотя опоздание на работе музея никак не отразилось. 13.12.2024 Лупандин Л.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день при предусмотренной законом 2-х недельной отработке выпадал на 28.12.2024. Однако ВРИО директора музея 19.12.2024 устно уведомила, что издан приказ об увольнении с 20.12.2024. В результате Лупандин Л.С. был вынужден отозвать заявление об увольнении, указав, что нарушены статья 77 и 80 ТК РФ. После отзыва заявления об увольнении 27.12.2024 ВРИО директора устно приказала Лупандину Л.С. написать отчёты о выполненной работе каждый рабочий день, начиная с 14.12.2024, не объяснив на каком нормативном акте основывается данное требование. 23.12.2024 Лупандин Л.С. был ознакомлен с приказом от 19.12.2024 №366/01-05, которым поручалось подготовить и сдать до 12 ч. 00 мин. 28.12.2024 два тематических экспозиционных плана. Если составление Плана выставки «Мир для нашего поколения» был поручен в первой половине года, и Лупандин Л.С. его подготовил и сдал, то поручение относительно Плана выставки «Рыбинск в 1941-1945 г.г.)» было новым, в Плане работы музея на 2024 год — это мероприятие не значилось, и в такие сжатые сроки подготовить его не представлялось возможным. О чём Лупандин Л.С. и подал служебную записку. Лупандину Л.С. также было отказано в выдаче документов при запросе для подачи жалобы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что Лупандин Л.С. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора (приказ №492/02-01 от 10.12.2024 г.), позднее с учетом допущенной при издании технической ошибки (указано строгий выговор), в приказ, в целях его приведения в соответствии с трудовым законодательством были, внесены соответствующие изменения, издан приказ №61/02-01 от 22.01.2025 г. о внесении изменений в приказ №492/02-01 от 10.12.2024 г. Однако, действующими нормами трудового законодательства не предоставляет работодателю право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, после того как к работнику было применено дисциплинарное взыскание, особенно за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением норм трудового законодательства повлекло лишение премии Лупандина Л.С. за по итогам работы за четвертый квартал 2024 г. Относительно довода обращения о непредставлении документов, связанных с работой, установлено следующее. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней предоставить копии документов, связанных с работой. Заявление Лупандиным Л.С. было подано 28.12.2024 г., соответственно у работодателя было три рабочих дня для предоставления документов, трехдневный срок предоставления истекал 09.01.2025 г. все документы были подготовлены, но для получения к специалисту по кадрам Лупандин Л.С. не обратился. Трудовое законодательство не содержит запрета на отправку документов по почте, если их невозможно выдать на руки, в случае, если работник запросил документы, а сам заболел или ушел в отпуск. Документы, подтверждающие направление Лупандину Л.С. уведомления о необходимости явиться за документами или разрешить направить их почтой, работодателем не предоставлено.