Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЫБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК"
№76251373159117200764

🔢 ИНН:	7610041716
🆔 ОГРН:	1027601125573
📍 Адрес:	152901, обл. Ярославская, р-н Рыбинский, г. Рыбинск, наб. Волжская, д 2
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.02.2025

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЫБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК" (ИНН: 7610041716) , адрес: 152901, обл. Ярославская, р-н Рыбинский, г. Рыбинск, наб. Волжская, д 2

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Ярославская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7610041716
ОГРН проверяемого лица	1027601125573
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЫБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	91.02
Наименование проверочного листа	Деятельность музеев

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	152901, обл. Ярославская, р-н Рыбинский, г. Рыбинск, наб. Волжская, д 2

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Козырь Надежда Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. Лупандин Леонид Сергеевич является сотрудником ГАУК ЯО «Рыбинский государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник» (г. Рыбинск, ул. Волжская набережная, д. 2) по трудовому договору от 19.10.2021 №33/02-07/21. 08.12.2024 опоздал на 1,5 часа на работу, возвращаясь на общественном транспорте из города Ярославль. 10.12.2024 администрацией музея был издан Приказ №492/02-01 о том, что в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины объявлено дисциплинарное взыскание – строгий выговор. Следствием этого приказа явилось лишение Лупандина Л.С. годовой премии на 100%. Полагает, что были нарушены нормы трудового законодательства, а именно: пункт 6 статьи 81 и статья 192 ТК РФ. Объяснение администрацией во внимание принято не было и Лупандина Л.С. лишили премии по итогам работы за год. Хотя опоздание на работе музея никак не отразилось. 13.12.2024 Лупандин Л.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день при предусмотренной законом 2-х недельной отработке выпадал на 28.12.2024. Однако ВРИО директора музея 19.12.2024 устно уведомила, что издан приказ об увольнении с 20.12.2024. В результате Лупандин Л.С. был вынужден отозвать заявление об увольнении, указав, что нарушены статья 77 и 80 ТК РФ. После отзыва заявления об увольнении 27.12.2024 ВРИО директора устно приказала Лупандину Л.С. написать отчёты о выполненной работе каждый рабочий день, начиная с 14.12.2024, не объяснив на каком нормативном акте основывается данное требование. 23.12.2024 Лупандин Л.С. был ознакомлен с приказом от 19.12.2024 №366/01-05, которым поручалось подготовить и сдать до 12 ч. 00 мин. 28.12.2024 два тематических экспозиционных плана. Если составление Плана выставки «Мир для нашего поколения» был поручен в первой половине года, и Лупандин Л.С. его подготовил и сдал, то поручение относительно Плана выставки «Рыбинск в 1941-1945 г.г.)» было новым, в Плане работы музея на 2024 год — это мероприятие не значилось, и в такие сжатые сроки подготовить его не представлялось возможным. О чём Лупандин Л.С. и подал служебную записку. Лупандину Л.С. также было отказано в выдаче документов при запросе для подачи жалобы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что Лупандин Л.С. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора (приказ №492/02-01 от 10.12.2024 г.), позднее с учетом допущенной при издании технической ошибки (указано строгий выговор), в приказ, в целях его приведения в соответствии с трудовым законодательством были, внесены соответствующие изменения, издан приказ №61/02-01 от 22.01.2025 г. о внесении изменений в приказ №492/02-01 от 10.12.2024 г. Однако, действующими нормами трудового законодательства не предоставляет работодателю право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, после того как к работнику было применено дисциплинарное взыскание, особенно за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением норм трудового законодательства повлекло лишение премии Лупандина Л.С. за по итогам работы за четвертый квартал 2024 г. Относительно довода обращения о непредставлении документов, связанных с работой, установлено следующее. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней предоставить копии документов, связанных с работой. Заявление Лупандиным Л.С. было подано 28.12.2024 г., соответственно у работодателя было три рабочих дня для предоставления документов, трехдневный срок предоставления истекал 09.01.2025 г. все документы были подготовлены, но для получения к специалисту по кадрам Лупандин Л.С. не обратился. Трудовое законодательство не содержит запрета на отправку документов по почте, если их невозможно выдать на руки, в случае, если работник запросил документы, а сам заболел или ушел в отпуск. Документы, подтверждающие направление Лупандину Л.С. уведомления о необходимости явиться за документами или разрешить направить их почтой, работодателем не предоставлено.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. Лупандин Леонид Сергеевич является сотрудником ГАУК ЯО «Рыбинский государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник» (г. Рыбинск, ул. Волжская набережная, д. 2) по трудовому договору от 19.10.2021 №33/02-07/21. 08.12.2024 опоздал на 1,5 часа на работу, возвращаясь на общественном транспорте из города Ярославль. 10.12.2024 администрацией музея был издан Приказ №492/02-01 о том, что в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины объявлено дисциплинарное взыскание – строгий выговор. Следствием этого приказа явилось лишение Лупандина Л.С. годовой премии на 100%. Полагает, что были нарушены нормы трудового законодательства, а именно: пункт 6 статьи 81 и статья 192 ТК РФ. Объяснение администрацией во внимание принято не было и Лупандина Л.С. лишили премии по итогам работы за год. Хотя опоздание на работе музея никак не отразилось. 13.12.2024 Лупандин Л.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день при предусмотренной законом 2-х недельной отработке выпадал на 28.12.2024. Однако ВРИО директора музея 19.12.2024 устно уведомила, что издан приказ об увольнении с 20.12.2024. В результате Лупандин Л.С. был вынужден отозвать заявление об увольнении, указав, что нарушены статья 77 и 80 ТК РФ. После отзыва заявления об увольнении 27.12.2024 ВРИО директора устно приказала Лупандину Л.С. написать отчёты о выполненной работе каждый рабочий день, начиная с 14.12.2024, не объяснив на каком нормативном акте основывается данное требование. 23.12.2024 Лупандин Л.С. был ознакомлен с приказом от 19.12.2024 №366/01-05, которым поручалось подготовить и сдать до 12 ч. 00 мин. 28.12.2024 два тематических экспозиционных плана. Если составление Плана выставки «Мир для нашего поколения» был поручен в первой половине года, и Лупандин Л.С. его подготовил и сдал, то поручение относительно Плана выставки «Рыбинск в 1941-1945 г.г.)» было новым, в Плане работы музея на 2024 год — это мероприятие не значилось, и в такие сжатые сроки подготовить его не представлялось возможным. О чём Лупандин Л.С. и подал служебную записку. Лупандину Л.С. также было отказано в выдаче документов при запросе для подачи жалобы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что Лупандин Л.С. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора (приказ №492/02-01 от 10.12.2024 г.), позднее с учетом допущенной при издании технической ошибки (указано строгий выговор), в приказ, в целях его приведения в соответствии с трудовым законодательством были, внесены соответствующие изменения, издан приказ №61/02-01 от 22.01.2025 г. о внесении изменений в приказ №492/02-01 от 10.12.2024 г. Однако, действующими нормами трудового законодательства не предоставляет работодателю право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, после того как к работнику было применено дисциплинарное взыскание, особенно за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением норм трудового законодательства повлекло лишение премии Лупандина Л.С. за по итогам работы за четвертый квартал 2024 г. Относительно довода обращения о непредставлении документов, связанных с работой, установлено следующее. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней предоставить копии документов, связанных с работой. Заявление Лупандиным Л.С. было подано 28.12.2024 г., соответственно у работодателя было три рабочих дня для предоставления документов, трехдневный срок предоставления истекал 09.01.2025 г. все документы были подготовлены, но для получения к специалисту по кадрам Лупандин Л.С. не обратился. Трудовое законодательство не содержит запрета на отправку документов по почте, если их невозможно выдать на руки, в случае, если работник запросил документы, а сам заболел или ушел в отпуск. Документы, подтверждающие направление Лупандину Л.С. уведомления о необходимости явиться за документами или разрешить направить их почтой, работодателем не предоставлено.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII