Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства ООО «АСК-Альянс» (г. Ярославль, ул. Фурманова, д. 1, кв. 83). Сальманову Эльдару Ирековичу при увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме. В ходе оценки достоверности сведений установлено следующее. В соответствии с п. 3.1 срочного трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату из расчета 2500 рублей в день. Согласно поступившим от работодателя документам, заработная плата была выплачена Сальманову Э.И. в размере 9 244 рублей. В соответствии с табелем рабочего времени Сальманову Э.И. отработано 7 рабочих дней в декабре, соответственно заработная плата за отработанный период должна быть начислена в размере 17 500 рублей, с учетом 13% НДФЛ. Таким образом денежные средства положенные при увольнении произведены не в полном объеме. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.