Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИТЕРАТУРНО-МЕМОРИАЛЬНЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК Н.А. НЕКРАСОВА "КАРАБИХА"" от 14.02.2025 | выявлены нарушения | верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

🔢 ИНН:	7627008690
🆔 ОГРН:	1027601598793
📍 Адрес:	150522, обл. Ярославская, р-н Ярославский, д. Карабиха, ул. Школьная, д 2а
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.02.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7627008690
ОГРН проверяемого лица	1027601598793
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИТЕРАТУРНО-МЕМОРИАЛЬНЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК Н.А. НЕКРАСОВА "КАРАБИХА""
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	91.02
Наименование проверочного листа	Деятельность музеев

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	150522, обл. Ярославская, р-н Ярославский, д. Карабиха, ул. Школьная, д 2а

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Козырь Надежда Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. В своем заявлении Игнашева Ольга Станиславовна указывает, что ей не предоставлены выходные дни при совпадении праздничного нерабочего дня и выходного 23.02.2024 и 08.03.2024; сокращены стимулирующие выплаты; работа сотрудников в выходные дни (26.06.2024, 06.07.2024, 23.12.2024) не оплачивалась в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В декабре 2023 года работникам музея были выданы так называемые «графики» работы на 2024 год, в котором проставлены рабочие и выходные дни на весь 2024 год с учетом зимнего и летнего графика. Исходя из этого графика следует, что выходной день Игнашевой О.С. 23 декабря (понедельник) проставлен рабочим днём, а 31 декабря (вторник) - выходным. Письменного приказа или распоряжения руководителя музея о необходимости выхода на работу в свой выходной день в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ) не было. 26 июня 2024 года (во время действия летнего графика работы) к работе в свой выходной день был привлечен ряд сотрудников для проведения уборки помещений перед днём поэзии. 6 июля 2024 года (день поэзии в музее) также были привлечены сотрудники для работы, хотя у ряда работников (и у Игнашевой О.С. в том числе) этот день был выходным в соответствии с заключенным дополнительным соглашением. Письменного приказа о привлечении сотрудников для работы в эти дни также издано не было, эти дни не оплачивались в двойном размере и не предоставлялись за работу в выходные дополнительные дни отдыха (ст. 153 ТК РФ). Среди работников, привлекающихся к работе в свои выходные дни есть инвалид 3 группы, которая была не ознакомлена под подпись со своим правом отказаться от работы. Также заявитель указывает, что график работы на год составлен с многочисленными нарушениями: указана 40-часовая рабочая неделя, указано неправильное количество рабочих часов в день, не учтен отпуск работника. Данные графики выдаются в конце года и обязательны для подписи работника, возражения не принимаются, иначе руководство грозит увольнением. В конце 2024 года начальник фондов музея выдала смотрителям графики работы на 2025 год с устным приказанием проставить самостоятельно себе в свой график 17-18 дополнительных рабочих дней из числа своих выходных дней из-за «возникающей недоработки в часах по производственному календарю 40-ка часовой рабочей недели в связи со сменой графиков в течение года». В 2024 году дополнительно к заработной плате производились стимулирующие выплаты. В течение трех месяцев (июнь, июль, август) данные выплаты Игнашевой О.С. были сокращены по сравнению с выплатами другим сотрудникам. При устном обращении по данному вопросу главный бухгалтер пояснила, что с 29 мая по 18 июня Игнашева О.С. была на больничном, на этом основании выплаты сокращены в течение трёх месяцев, так как при расчёте стимулирующей выплаты учитывается средняя зарплата за предшествующие полгода. В ходе оценки достоверности сведений установлены нарушения при составлении графика работы. Так расчет нормы рабочего времени в целом за год указывается как при 40-часовой рабочей неделе, что не соответствует условиям заключенного с Игнашевой О.С. трудового договора. Также не переносятся на другой рабочий день выходные, совпавшие с праздничными днями при сменном и скользящем режимах работы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 настоящей статьи. На основании абз. 1 п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. В своем заявлении Игнашева Ольга Станиславовна указывает, что ей не предоставлены выходные дни при совпадении праздничного нерабочего дня и выходного 23.02.2024 и 08.03.2024; сокращены стимулирующие выплаты; работа сотрудников в выходные дни (26.06.2024, 06.07.2024, 23.12.2024) не оплачивалась в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В декабре 2023 года работникам музея были выданы так называемые «графики» работы на 2024 год, в котором проставлены рабочие и выходные дни на весь 2024 год с учетом зимнего и летнего графика. Исходя из этого графика следует, что выходной день Игнашевой О.С. 23 декабря (понедельник) проставлен рабочим днём, а 31 декабря (вторник) - выходным. Письменного приказа или распоряжения руководителя музея о необходимости выхода на работу в свой выходной день в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ) не было. 26 июня 2024 года (во время действия летнего графика работы) к работе в свой выходной день был привлечен ряд сотрудников для проведения уборки помещений перед днём поэзии. 6 июля 2024 года (день поэзии в музее) также были привлечены сотрудники для работы, хотя у ряда работников (и у Игнашевой О.С. в том числе) этот день был выходным в соответствии с заключенным дополнительным соглашением. Письменного приказа о привлечении сотрудников для работы в эти дни также издано не было, эти дни не оплачивались в двойном размере и не предоставлялись за работу в выходные дополнительные дни отдыха (ст. 153 ТК РФ). Среди работников, привлекающихся к работе в свои выходные дни есть инвалид 3 группы, которая была не ознакомлена под подпись со своим правом отказаться от работы. Также заявитель указывает, что график работы на год составлен с многочисленными нарушениями: указана 40-часовая рабочая неделя, указано неправильное количество рабочих часов в день, не учтен отпуск работника. Данные графики выдаются в конце года и обязательны для подписи работника, возражения не принимаются, иначе руководство грозит увольнением. В конце 2024 года начальник фондов музея выдала смотрителям графики работы на 2025 год с устным приказанием проставить самостоятельно себе в свой график 17-18 дополнительных рабочих дней из числа своих выходных дней из-за «возникающей недоработки в часах по производственному календарю 40-ка часовой рабочей недели в связи со сменой графиков в течение года». В 2024 году дополнительно к заработной плате производились стимулирующие выплаты. В течение трех месяцев (июнь, июль, август) данные выплаты Игнашевой О.С. были сокращены по сравнению с выплатами другим сотрудникам. При устном обращении по данному вопросу главный бухгалтер пояснила, что с 29 мая по 18 июня Игнашева О.С. была на больничном, на этом основании выплаты сокращены в течение трёх месяцев, так как при расчёте стимулирующей выплаты учитывается средняя зарплата за предшествующие полгода. В ходе оценки достоверности сведений установлены нарушения при составлении графика работы. Так расчет нормы рабочего времени в целом за год указывается как при 40-часовой рабочей неделе, что не соответствует условиям заключенного с Игнашевой О.С. трудового договора. Также не переносятся на другой рабочий день выходные, совпавшие с праздничными днями при сменном и скользящем режимах работы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 настоящей статьи. На основании абз. 1 п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа