Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Калининой Татьяны Александровны по факту не выплаты ей премии за фактически отработанное время в декабре 2024 г. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в АО «Ярославский радиозавод» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам. На основании приказа № 1718к от 26.12.2024 г. Вы были уволены из АО «Ярославский радиозавод». Как следует из представленного объяснения, поскольку на момент издания приказа о премировании 28.12.2024 г. Вы не являлись сотрудником АО «Ярославский радиозавод», то в приказ о премировании Вы включены не были. Представлен приказ № 1733 к от 28.12.2024 г., на основании которого установлен размер премирования всех структурных подразделений по итогам работы за декабрь 2024 г. по показателям: соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда; выполнение планов производства и реализации. Представлен Стандарт организации «Организация труда и заработной платы труда на предприятии» СТО ЯД 0.019.158-2021 (далее — Стандарт СТО ЯД 0.019.158-2021). Согласно п. 8.1 Стандарта СТО ЯД 0.019.158-2021 в переменную часть заработной платы входят следующие виды оплаты: • премия по итогам работы за отчетный месяц - элемент переменной части оплаты труда, который применяется для премирования за достижение установленных показателей, характеризующих результаты деятельности работника, структурного подразделения, либо Предприятия в целом; • годовая премия - элемент переменной части оплаты труда, который применяется для премирования работников за результаты деятельности по итогам года; • единовременная премия - элемент переменной части оплаты труда, который применяется по итогам внепланового выполнения особо важных заданий и прочих, предусмотренных СТО работ/ реализации отдельных задач. Премия по итогам работы за отчетный месяц выплачивается при выполнении условий премирования одновременно с заработной платой за текущий месяц, и начисляется в процентах к окладу, сдельной оплате, при повременно-сдельной оплате на окладную часть (п. 11 Стандарта СТО ЯД 0.019.158-2021). Каких-либо ограничений по премированию уволенных работников по итогам работы законодательством не установлено.