Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРОСЛАВСКИЙ РАДИОЗАВОД"
№76251373159117275273

🔢 ИНН:	7601000086
🆔 ОГРН:	1027600980990
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.02.2025

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРОСЛАВСКИЙ РАДИОЗАВОД" (ИНН: 7601000086)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7601000086
ОГРН проверяемого лица	1027600980990
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРОСЛАВСКИЙ РАДИОЗАВОД"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	26.30.17
Наименование проверочного листа	Производство радио- и телевизионной передающей аппаратуры

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Горбунова Ксения Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Пискаревой Виолетты Сергеевны по факту не выплаты ей премии за фактически отработанное время в декабре 2024 г. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в АО «Ярославский радиозавод» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам. На основании приказа № 1718к от 26.12.2024 г. Вы были уволены из АО «Ярославский радиозавод». Как следует из представленного объяснения, поскольку на момент издания приказа о премировании 28.12.2024 г. Вы не являлись сотрудником АО «Ярославский радиозавод», то в приказ о премировании Вы включены не были. Представлен приказ № 1733 к от 28.12.2024 г., на основании которого установлен размер премирования всех структурных подразделений по итогам работы за декабрь 2024 г. по показателям: соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда; выполнение планов производства и реализации. Представлен Стандарт организации «Организация труда и заработной платы труда на предприятии» СТО ЯД 0.019.158-2021 (далее — Стандарт СТО ЯД 0.019.158-2021). Согласно п. 8.1 Стандарта СТО ЯД 0.019.158-2021 в переменную часть заработной платы входят следующие виды оплаты: • премия по итогам работы за отчетный месяц - элемент переменной части оплаты труда, который применяется для премирования за достижение установленных показателей, характеризующих результаты деятельности работника, структурного подразделения, либо Предприятия в целом; • годовая премия - элемент переменной части оплаты труда, который применяется для премирования работников за результаты деятельности по итогам года; • единовременная премия - элемент переменной части оплаты труда, который применяется по итогам внепланового выполнения особо важных заданий и прочих, предусмотренных СТО работ/ реализации отдельных задач. Премия по итогам работы за отчетный месяц выплачивается при выполнении условий премирования одновременно с заработной платой за текущий месяц, и начисляется в процентах к окладу, сдельной оплате, при повременно-сдельной оплате на окладную часть (п. 11 Стандарта СТО ЯД 0.019.158-2021). Каких-либо ограничений по премированию уволенных работников по итогам работы законодательством не установлено.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Пискаревой Виолетты Сергеевны по факту не выплаты ей премии за фактически отработанное время в декабре 2024 г. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в АО «Ярославский радиозавод» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам. На основании приказа № 1718к от 26.12.2024 г. Вы были уволены из АО «Ярославский радиозавод». Как следует из представленного объяснения, поскольку на момент издания приказа о премировании 28.12.2024 г. Вы не являлись сотрудником АО «Ярославский радиозавод», то в приказ о премировании Вы включены не были. Представлен приказ № 1733 к от 28.12.2024 г., на основании которого установлен размер премирования всех структурных подразделений по итогам работы за декабрь 2024 г. по показателям: соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда; выполнение планов производства и реализации. Представлен Стандарт организации «Организация труда и заработной платы труда на предприятии» СТО ЯД 0.019.158-2021 (далее — Стандарт СТО ЯД 0.019.158-2021). Согласно п. 8.1 Стандарта СТО ЯД 0.019.158-2021 в переменную часть заработной платы входят следующие виды оплаты: • премия по итогам работы за отчетный месяц - элемент переменной части оплаты труда, который применяется для премирования за достижение установленных показателей, характеризующих результаты деятельности работника, структурного подразделения, либо Предприятия в целом; • годовая премия - элемент переменной части оплаты труда, который применяется для премирования работников за результаты деятельности по итогам года; • единовременная премия - элемент переменной части оплаты труда, который применяется по итогам внепланового выполнения особо важных заданий и прочих, предусмотренных СТО работ/ реализации отдельных задач. Премия по итогам работы за отчетный месяц выплачивается при выполнении условий премирования одновременно с заработной платой за текущий месяц, и начисляется в процентах к окладу, сдельной оплате, при повременно-сдельной оплате на окладную часть (п. 11 Стандарта СТО ЯД 0.019.158-2021). Каких-либо ограничений по премированию уволенных работников по итогам работы законодательством не установлено.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРОСЛАВСКИЙ РАДИОЗАВОД" №76251373159117275273