РОСПРОВЕРКИ

Проверка 63240041000115970824
№76251373159117279537

🔢 ИНН:
7606027469
🆔 ОГРН:
1037600802535
📍 Адрес:
150043, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Чкалова, д 54а
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.02.2025

Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 63240041000115970824 (ИНН: 7606027469) , адрес: 150043, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Чкалова, д 54а

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда
Регион:
Ярославская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7606027469
ОГРН проверяемого лица 1037600802535
Наименование проверочного листа 63240041000115970824
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 150043, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Чкалова, д 54а

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Козырь Надежда Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступившие сведения из гос.органа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. Из полученной информации следует, что со стороны ООО ЧОП «СОБОС-1» систематически происходит факт нарушения норм труда и отдыха охранников на объекте Колледж №24, а также нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В ООО ЧОО «СОБОС-1» направлен запрос о предоставлении пояснений. Согласно предоставленного ответа директором ООО ЧОО «СОБОС-1» Тюрина С.В., факт нахождения сотрудника Агофонова Ю.В. 01.01.2025 г. в состоянии алкогольного опьянения подтвердить не удалось, так как медицинское обследование не проводилось, данный сотрудник от работы не отстранялся. Охранники на объекте Колледж №24 дежурят согласно утвержденного графика (режим работы сутки-трое). Однако к представленному ответу стоит отнестись критически, поскольку установить достоверность предоставленных сведений не представляется возможным без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, а проведение контрольного (надзорного) мероприятия невозможно в силу отсутствия оснований, установленных Федеральным законом от 31 июля 2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Таким образом, имеется угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, выражающаяся в нарушении норм труда и отдыха сотрудников организации. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой