Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПАРТНЕР"
№76251373159117289132

🔢 ИНН:	7604346389
🆔 ОГРН:	1187627022021
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.02.2025

Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПАРТНЕР" (ИНН: 7604346389)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7604346389
ОГРН проверяемого лица	1187627022021
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПАРТНЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	69.10
Наименование проверочного листа	Деятельность в области права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Горбунова Ксения Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Марковой Гульнары Шовкатовны по факту невыплаты ей при увольнении следующих сумм: заработной платы за ноябрь 2024 г. 6802,39 руб., сумм, причитающихся при увольнении 20.12.2024 г. - 25437,91 руб., а также дополнительной части заработной платы (стимулирующих выплат) за сентябрь-декабрь 2024 г. в общей сумме 164284 руб. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Юридическая служба «Партнер» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г. Маркова Г.Ш. была принята на должность юриста по сопровождению действующих клиентов/Основное подразделение Ярославль. Как следует из раздела 2 трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г., заработная плата работника состоит из должностного оклада/тарифной ставки и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат, должностной оклад составляет 19000 руб. Согласно объяснению генерального директора, трудовой договор был расторгнут с Марковой Г.Ш. 20.12.2024 г. ООО «Юридическая служба «Партнер» были представлены платежная ведомость № 39 от 13.12.2024 г. и платежная ведомость № 40 от 20.12.2024 г. на выплату Марковой Г.Ш. 6802,39 руб. и 25437,91 руб. соответственно. Расчетных листков, приказов о премировании или каких-либо иных документов, относящихся к начислению заработной платы, не представлено. Согласно представленному объяснению, в 2024 году не издавалось ни одного приказа о начислении Марковой Г.Ш. премии, соответственно и не было и нет никаких оснований для ее выплаты. В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников, премирование не является обязанностью работодателя, не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера. При этом из представленных Марковой Г.Ш. документов и пояснений следует, что при выполнении плана или иных показателей работникам происходило начисление премии.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Марковой Гульнары Шовкатовны по факту невыплаты ей при увольнении следующих сумм: заработной платы за ноябрь 2024 г. 6802,39 руб., сумм, причитающихся при увольнении 20.12.2024 г. - 25437,91 руб., а также дополнительной части заработной платы (стимулирующих выплат) за сентябрь-декабрь 2024 г. в общей сумме 164284 руб. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Юридическая служба «Партнер» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г. Маркова Г.Ш. была принята на должность юриста по сопровождению действующих клиентов/Основное подразделение Ярославль. Как следует из раздела 2 трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г., заработная плата работника состоит из должностного оклада/тарифной ставки и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат, должностной оклад составляет 19000 руб. Согласно объяснению генерального директора, трудовой договор был расторгнут с Марковой Г.Ш. 20.12.2024 г. ООО «Юридическая служба «Партнер» были представлены платежная ведомость № 39 от 13.12.2024 г. и платежная ведомость № 40 от 20.12.2024 г. на выплату Марковой Г.Ш. 6802,39 руб. и 25437,91 руб. соответственно. Расчетных листков, приказов о премировании или каких-либо иных документов, относящихся к начислению заработной платы, не представлено. Согласно представленному объяснению, в 2024 году не издавалось ни одного приказа о начислении Марковой Г.Ш. премии, соответственно и не было и нет никаких оснований для ее выплаты. В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников, премирование не является обязанностью работодателя, не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера. При этом из представленных Марковой Г.Ш. документов и пояснений следует, что при выполнении плана или иных показателей работникам происходило начисление премии.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПАРТНЕР" №76251373159117289132