Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСТЕОСИНТЕЗ"
№76251373159117397920

🔢 ИНН:	7610009303
🆔 ОГРН:	1027601117950
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.03.2025

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСТЕОСИНТЕЗ" (ИНН: 7610009303)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7610009303
ОГРН проверяемого лица	1027601117950
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСТЕОСИНТЕЗ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Горбунова Ксения Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Звонарёвой Анны Николаевны по следующим фактам: - 26.12.2024 г. ей было выдано уведомление о сокращении, в этот же день ей закрыли доступ к электронным документам общества, отключили выход в Интернет; - Звонарёву А.Н. лишили премии (доплаты) за 4 квартал 2024 г., притом что локальными актами организации такая возможность не предусмотрена; - Звонарёва А.Н. была отстранена от дел, находящихся в её компетенции, лишена рабочего места (кабинета); - приказом № 6 от 22.01.2025 г. Звонарёва А.Н. была привлечена к дисциплинарной ответственности; - в организации не оформляется привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - количество часов сверхурочной работы превышает установленную законодательством; - операторы станков с ЧПУ работают по сменам, в т.ч. ночным, однако оформляется это как 5-ти дневная рабочая неделя; - отзыв из отпуска происходит по устному распоряжению без оформления; - некоторым работникам отпуска без сохранения заработной платы не оформляются. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Остеосинтез» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению и.о. директора ООО «Остеосинтез» Б.Ю. Кубышина, трудовым договором и должностной инструкцией не установлена обязанность работодателя предоставления Звонарёвой А.Н. за счет своих средств услуг Интернет; на её рабочем компьютере были установлены все необходимые для выполнения должностных обязанностей профессиональные компьютерные программы. Отстранения Звонарёвой А.Н. от работы не было, Звонарёва А.Н. был переведена в другой кабинет в связи с ремонтом. Относительно указанных нарушений порядка привлечения работников к сверхурочной работе, работе в нерабочие и праздничные дни, ночное время, отзыва из отпуска, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и.о. директора ООО «Остеосинтез» сообщил, что это не соответствует действительности. Представлены приказ № 00002 от 09.01.2025 г. о предоставлении Звонарёвой А.Н. отпуска без сохранения заработной платы 10.01.2025 г. и приказ № 00017 от 26.02.2025 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 27.02.2025 г. По поводу выплаты премии работодатель сообщил лишь то, что 24.02.2021 г. Звонарёвой А.Н. был дан ответ бывшему работнику ООО «Остеосинтез», в котором Вы сообщили, что положение о премировании в организации отсутствует и оснований для начисления премии нет. Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности даны пояснения, согласно которым в нарушение п. 2.2. Вашей должностной инструкции с 2017 г. Звонарёва А.Н. не отслеживала соответствие внутренних документов юридического лица произошедшим изменениям законодательства. Вместе с тем в представленном Звонарёвой А.Н. приказе № 6 от 22.01.2025 г. отсутствуют сведения о дисциплинарном проступке, который ей вменяется (в какие именно локальные нормативные акты не были отслежены изменения), какая норма трудового договора или должностной инструкции рабоником нарушена, а также дата совершения проступка.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Звонарёвой Анны Николаевны по следующим фактам: - 26.12.2024 г. ей было выдано уведомление о сокращении, в этот же день ей закрыли доступ к электронным документам общества, отключили выход в Интернет; - Звонарёву А.Н. лишили премии (доплаты) за 4 квартал 2024 г., притом что локальными актами организации такая возможность не предусмотрена; - Звонарёва А.Н. была отстранена от дел, находящихся в её компетенции, лишена рабочего места (кабинета); - приказом № 6 от 22.01.2025 г. Звонарёва А.Н. была привлечена к дисциплинарной ответственности; - в организации не оформляется привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - количество часов сверхурочной работы превышает установленную законодательством; - операторы станков с ЧПУ работают по сменам, в т.ч. ночным, однако оформляется это как 5-ти дневная рабочая неделя; - отзыв из отпуска происходит по устному распоряжению без оформления; - некоторым работникам отпуска без сохранения заработной платы не оформляются. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Остеосинтез» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению и.о. директора ООО «Остеосинтез» Б.Ю. Кубышина, трудовым договором и должностной инструкцией не установлена обязанность работодателя предоставления Звонарёвой А.Н. за счет своих средств услуг Интернет; на её рабочем компьютере были установлены все необходимые для выполнения должностных обязанностей профессиональные компьютерные программы. Отстранения Звонарёвой А.Н. от работы не было, Звонарёва А.Н. был переведена в другой кабинет в связи с ремонтом. Относительно указанных нарушений порядка привлечения работников к сверхурочной работе, работе в нерабочие и праздничные дни, ночное время, отзыва из отпуска, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и.о. директора ООО «Остеосинтез» сообщил, что это не соответствует действительности. Представлены приказ № 00002 от 09.01.2025 г. о предоставлении Звонарёвой А.Н. отпуска без сохранения заработной платы 10.01.2025 г. и приказ № 00017 от 26.02.2025 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 27.02.2025 г. По поводу выплаты премии работодатель сообщил лишь то, что 24.02.2021 г. Звонарёвой А.Н. был дан ответ бывшему работнику ООО «Остеосинтез», в котором Вы сообщили, что положение о премировании в организации отсутствует и оснований для начисления премии нет. Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности даны пояснения, согласно которым в нарушение п. 2.2. Вашей должностной инструкции с 2017 г. Звонарёва А.Н. не отслеживала соответствие внутренних документов юридического лица произошедшим изменениям законодательства. Вместе с тем в представленном Звонарёвой А.Н. приказе № 6 от 22.01.2025 г. отсутствуют сведения о дисциплинарном проступке, который ей вменяется (в какие именно локальные нормативные акты не были отслежены изменения), какая норма трудового договора или должностной инструкции рабоником нарушена, а также дата совершения проступка.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСТЕОСИНТЕЗ" №76251373159117397920