РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 3 "ЛУКОШКО" ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№76251373159117414622

🔢 ИНН:
7611022071
🆔 ОГРН:
1127611001671
📍 Адрес:
152300, обл. Ярославская, р-н Тутаевский, г. Тутаев, ул. Дементьева, д 24
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.03.2025

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 3 "ЛУКОШКО" ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ИНН: 7611022071) , адрес: 152300, обл. Ярославская, р-н Тутаевский, г. Тутаев, ул. Дементьева, д 24

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:
Ярославская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7611022071
ОГРН проверяемого лица 1127611001671
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 3 "ЛУКОШКО" ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 152300, обл. Ярославская, р-н Тутаевский, г. Тутаев, ул. Дементьева, д 24

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Козырь Надежда Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства МДОУ «Детский сад №3 «Лукошко» (Ярославская обл., г. Тутаев, ул. Дементьева, д. 24). Как следует из обращения, Геогриевской Елене Борисовне не выплачены денежные средства по факту нарушения нормы часов для воспитателя в комбинированной группе, установленного Тутаевской межрайонной прокуратурой. Доплата за работу с детьми с ОВЗ с 2023 года по апрель 2024 года до настоящего времени не выплачена. Георгиевская Е.Б. не обеспечена средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (стол за которым работала Георгиевская Е.Б. забрали и унесли на кухню младшему воспитателю). Работает в группе одна по 9 часов без перерывов. Также заявитель указывает, что на неё оказывается психологическое давление, постоянные замечания, докладные записки и придирки со стороны заведующего и заместителя заведующего по АХЧ. Геогриевской Е.Б. было написано уведомление о недопущении нарушения её трудовых прав на имя заведующей, однако данное уведомление было проигнорировано руководством. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что Георгиевской Е.Б. Вам начислялась дополнительная выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья или стоящие на учете в соответствии с локальным актом Учреждения (приказы от 31.03.2023 №30/06-02, 28.04.2023 №36/06-02, 31.05.2023 №45/06-02, 30.06.2023 №55/06-02, 30.11.2023 №123/06-02, 29.02.2024 №14/06-02, 29.03.2024 №28/06-02). Платежные документы, подтверждающие выплаты указанной доплаты, работодателем не представлены. Также не представлены пояснения о начислении и выплатах за июль – октябрь 2023 года доплаты за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Сведения о выплате денежных средств по факту нарушения нормы часов для воспитателя в комбинированной группе, которое было установлено Тутаевской межрайонной прокуратурой, работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 263 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в неполной выплате заработной платы работнику.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой