Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства ООО «РГС-Ярославль» (150054, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Павлика Морозова, д. 3Б). Как следует из обращения, Тихомирова Анна Григорьевна работала в должности официанта в организации. Во время работы перевели на электронную трудовую книжку, но бумажную трудовую книжку на руки не выдали. При увольнении трудовую книжку Тихомировой А.Г. также не выдали, в связи с чем заявитель не может трудоустроиться к другому работодателю. В ходе оценки достоверности сведений работодателю ООО «РГС Ярославль» направлен запрос о предоставлении пояснений, однако до настоящего времени ответ не поступил. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан осуществлять соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в незаконном лишении работника возможности трудиться, а также получать оплату труда.