Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «АЛАР-Яросславль» (150044, г. Ярославль, ул. Промышленная, д. 16). Как следует из обращения, Столярова Вера Николаевна была трудоустроена в ООО «АЛАР-ЯРОСЛАВЛЬ» специалистом по работе с ключевыми клиентами с 13.05.2024 г. по 27.01.2025 г. С 13.01.2025 г. по 27.01.2025 г. открыт лист нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени не выплатили в связи с тем, что была удержана сумма за ремонт телефона. В ходе оценки достоверности сведений работодателю ООО «АЛАР Ярославль» направлен запрос о предоставлении пояснений, однако до настоящего времени ответ не поступил. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в незаконном лишении работника оплаты периода временной нетрудоспособности Столяровой В.Н.