Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства МОУ СОШ «Образовательный комплекс №3 им. Н.П. Гусева» (150014, г. Ярославль, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 42 а). Пиликовой Марии Сергеевне не оплачены первые три для периода временной нетрудоспособности за январь 2025 г. Также сведения для оплаты не направлены в Социальный фонд. В ходе оценки достоверности сведений МОУ средняя общеобразовательная школа «Образовательный комплекс № З им. Н.П. Гусева» направлен запрос с предложением предоставить пояснения по вопросу оплаты листа нетрудоспособности. Работодателем предоставлен ответ, согласно которому первые три дня периода временной нетрудоспособности за январь 2025 года Пиликовой М.С. были выплачены 14 февраля 2025 года вместе с заработной платой. Сведения в Социальный фонд были переданы 12 февраля 2025 года. Однако документы подтверждающие выплату пособия по временной нетрудоспособности, работодателем не представлены. Убедиться в достоверности предоставленных сведений не представляется возможным. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в незаконном лишении работника оплаты периода временной нетрудоспособности Пиликовой М.С.