РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОПОРТ ТУНОШНА"
№76251373159117486593

🔢 ИНН:
7627026995
🆔 ОГРН:
1047602206651
📍 Адрес:
150502, обл. Ярославская, р-н Ярославский, п. Туношна-городок 26
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.03.2025

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОПОРТ ТУНОШНА" (ИНН: 7627026995) , адрес: 150502, обл. Ярославская, р-н Ярославский, п. Туношна-городок 26

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:
Ярославская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7627026995
ОГРН проверяемого лица 1047602206651
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОПОРТ ТУНОШНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 150502, обл. Ярославская, р-н Ярославский, п. Туношна-городок 26

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Козырь Надежда Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства АО «Аэропорт Туношна» (150502, Россия, Ярославская область, Ярославский район, Туношна городок-26.). Как следует из обращения, Стефуриной Ириной Валерьевной 10.02.2025 было написано заявление об увольнении по собственному желанию 14.02.2025, однако 13.02.2025 подано заявление об отзыве заявления об увольнении, однако руководством данное заявление было проигнорировано и работника уволили. В ходе оценки достоверности сведений АО «Аэропорт Туношна» направлен запрос о предоставлении пояснений. До настоящего времени ответ не поступил. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Работодатель не в праве отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию кроме случая, если на место работы приглашён новый сотрудник от другого работодателя по письменному соглашению или увольняющийся сотрудник не уложился в срок, в течение которого можно отозвать заявление об увольнении. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в несоблюдении порядка расторжения трудового договора, воспрепятствовании в реализации права на свободу труда. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Отменить приказ 13/к от 14.02.2025 об увольнении Стефуриной Ирины Валерьевны и восстановить на работе. Начислить и выплатить компенсацию Стефуриной И.В. за время вынужденного прогула с 14.02.2025 г. по дату восстановления на работе.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой