Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства. Нечаева И.М. трудоустроена управляющим ДО «Павловский-2» ПАО «Промсвязьбанк» Ярославский филиал с 11.05.2023. Заявитель обратилась по вопросам принуждения к увольнению, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты работы за совмещение временно отсутствующего работника, оплаты сверхурочной работы, отсутствия индексации заработной платы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, приказ о применении дисциплинарного взыскания от 20.02.2025 №31-лс был отменен, а также установлено, что организация не обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы по средствам индексации заработной платы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы по средствам индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В случае привлечения работников к сверхурочной работе, производить оплату в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. При применении дисциплинарного взыскания на работника руководствоваться требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.