Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства. Смекалову Алексею Михайловичу был перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск (11.02.2025 - 14.02.2025) без уведомления и его согласия. В ходе оценки достоверности поступивших сведений в ярославский филиал ООО «Хэдхантер» направлен запрос для предоставления пояснений. Согласно предоставленному ответу, отпуск Смекалову А.М. должен быть предоставлен продолжительностью 4 дня с 11.02.2025 по 14.02.2025, однако в связи с производственной необходимостью, заключающейся в выполнении работ от которых зависит нормальное функционирование компании, а их невыполнение могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы принято решение о переносе отпуска. Таким образом, работодателем нарушен порядок переноса отпуска в связи с производственной необходимостью, а именно не получено согласие работника на перенос отпуска. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.