РОСПРОВЕРКИ

Проверка
№76251373159117679044

🔢 ИНН:
7604399662
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.04.2025

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации (ИНН: 7604399662)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7604399662
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Муравьёва Полина Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Ефремовой Анастасии Михайловны, которая работала в ГАУ ЯО ЦРФКИС (150010, г. Ярославль, пр-кт Фрунзе, зд. 87, к. 1) в должности администратора. Так, из обращения следует, при трудоустройстве Ефремовой А.М. была установлена одна оплата труда, а при подписании трудового договора Ефремовой А.М. была изменена оплата труда. Также при трудоустройстве Ефремовой А.М. был установлен график 2/2 по 8 часов, однако после подписания трудового договора рабочий день стал составлять 13 часов. При этом как указывает Ефремова А.М. в табель рабочего времени шло только 12 часов, сверхурочная работа не оплачивалась, работники исполняли свои обязанности без обеденного перерыва. Ефремова А.М. сообщает, что рабочее место было запрещено покидать, отведенных мест для перерыва на обед нет. В обращении говорится о том, что в ГАУ ЯО ЦРФКИС отсутствуют правила внутреннего распорядка. Также в обращении указывается, что Ефремова А.М. и другие работники выполняли дополнительную работу,а именно обязанности кассира. Однако, за дополнительную работу оплата не производилась. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что Ефремова А.М. была принята на должность администратора в отдел спортивной деятельности на основании трудового договора №19 от 11.02.2025. Согласно пп. 5.1 п. 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора, Ефремовой А.М. установлена 40 часовая рабочая неделя, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, а также все согласно правилам внутреннего распорядка. В соответствии с письменным объяснением ГАУ ЯО ЦРФКИС, при приеме на работу до Ефремовой А.М. была доведена информация о графике работы и перерыве для отдыха и питания. Однако, в трудовом договоре не указано время работы и время отдыха. Однако, ГАУ ЯО ЦРФКИС не представил правила внутреннего трудового распорядка. На основании п. 4 «Оплата труда» трудового договора, Ефремовой А.М. был установлен должностной оклад в размере 6 234 рублей, персональный повышающий коэффициент 2.0, выплата за качество работы 50% от должностного оклада, надбавка за сложность и напряженность в размере 6 000 рублей в месяц в период с 11.02.2025 по 31.03.2025. Согласно пояснению работа с кассовой системой является функциональной обязанностью администратора, однако должностной инструкции администратора не представлено.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой