Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Волкова Ильи Алексеевича о незаконном увольнении и принуждении к увольнению, о невыплате заработной платы ООО «Мастергласс76» (г. Ярославль, ул. Вспольинское поле, д. 16) Также заявитель указывает, что 11.04.2025 получил травмы на производстве - порез руки стеклом, однако работодателем не выяснены обстоятельства несчастного случая, произошедшего с Волковым И.А. и не проведено расследование несчастного случая в соответствии со статьями 229-230 ТК РФ. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлены нарушения статей 62, 84.1, 140, 236 ТК РФ. При изучении документов, предоставленных работодателем установлено, что на приказе №8 от 28.04.2025 о прекращении трудового договора в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ отсутствует запись о невозможности довести до сведения работника содержание приказа о прекращении трудового договора. 28.04.2025, согласно предоставленному табелю учета рабочего времени, для Волкова И.А. был рабочим днем, соответственно, работодатель обязан был ознакомить Волкова И.А. с приказом о прекращении трудового договора 28.04.2025 (ч. 2 и 3 ст. 84.1 ТК РФ). Также установлено нарушение работодателем ч. 1 ст. 140 ТК РФ, так как окончательный расчет при увольнении был выплачен 29.04.2025, что подтверждается реестрами о зачислении денежных средств от 29.04.2025, а не в день расторжения трудового договора. Согласно указанным реестрам Вам были выплачены 21 258,69 руб. и 25,76 руб. Платежных документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, предусмотренную ч. 1 ст. 236 ТК РФ, работодатель не предоставил. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, Волкову И.А. 06.05.2025 направлено уведомление о готовности документов и о необходимости их получить. Документы были получены Волковым И.А. 07.05.2025., что подтверждается его соответствующей подписью. Вместе с тем, срок, указанный в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником, соответственно, день подачи заявления, а именно 29.04.2025, входит в три рабочих дня для предоставления документов, связанных с работой. Таким образом, работодатель должен был направить Волкову И.А. уведомление о готовности запрошенных документов 05.05.2025.