Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Разуваевой Елены Вячеславовны (трудовой договор №124/2024 от 17.12.2024 — администратор службы СПИР). Так, из обращения следует: В январе 2025 Разуваева Е.В. была отстранена от работы, так как она не соответствует должности (каких-либо документов не представлено). После прохождения аттестации Разуваеву Е.В. не включили в графики смен; Работники исполняют обязанности по сменному графику 2/2 по 12 часов, без перерыва для отдыха и питания. В табеле проставляется 11 часов работы; Разуваеву Е.В. принудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.02.2025 по 28.02.2025; Заработная плата за ноябрь 2024 произведена Разуваевой Е.В. лишь в феврале 2025; 21.02.2025 Разуваева Е.В. была удалена из рабочих чатов, в марте 2025 Разуваеву Е.В. не допустили к работе после отпуска за свой счет и требовали предоставить объяснительные ввиду отсутствия на рабочем месте; Разуваевой Е.В. 10.04.2025 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, однако ООО «Курорт Вятское» в выплату при увольнении отказывается включать простой по вине работодателя; Также Разуваева Е.В. считает, что ей неправильно рассчитывают компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что Разуваева Е.В. работала в ООО «Курорт Вятское» в ноябре, однако трудовой договор с ней заключен лишь 17.12.2024. Также платежных ведомостей по выплате заработной платы за ноябрь 2024 года не представлено.