Предостережение:

• В межрегиональную государственную инспекцию труда поступило обращение о возможном нарушении трудового законодательства. Как следует из обращения, за последние 5 лет численность предприятия сократилась в 2 раза за счёт увольнения специалистов направлений: хлорное хозяйство, коагуляция, фильтрование, водозабор. В связи с дефицитом операторов хлораторных установок в течение 2024 г. выполняют работу 3 работника на 4 смены (т. е. менее 1 человека на смену), при том, что должностная инструкция работника содержит требование, что при работе с хлором необходимо работать бригаде в количестве не менее 2 обученных и допущенных к работам с отравляющими веществами специалистов в присутствии ответственного лица, что в свою очередь создает угрозу жизни и здоровью не только работникам, но и гражданам. Также заявитель указывает, что в организации не индексируется заработная плата. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что в соответствии с действующим коллективным договором на предприятии периодически проводится индексация заработной платы. Вместе с тем, поскольку документов подтверждающих проведение индексации не представлено, в целях профилактики недопустимости нарушения обязательных требований АО «Ярославльводоканал» объявлено предостережение. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.