Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Слободяник Ольги Владимировны, которая была восстановлена на работе в ООО «Рыбинскэлектрокабель» в соответствии с решением Ярославского областного суда с 17.06.2025. Так, из обращения следует, что ООО «Рыбинскэлектрокабель» не возместило Слободяник О.В. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (в период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 14.08.2024 года). Также из обращения следует, что ООО «Рыбинскэлектрокабель» затребовало у Слободяник О.В. письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте 17.06.2025, 18.06.2025, 19.06.20025. Однако, извещение о восстановлении Слободяник О.В. на работе ООО «Рыбинскэлектрокабель» направило ей 17.06.2025; данное извещение Слободяник О.В. получила 19.06.2025, а извещение о выходе на работу — 20.06.2025. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.