Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АТРУС"
№76251373159118946044

🔢 ИНН:	7609002208
🆔 ОГРН:	1027601066041
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.08.2025

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АТРУС" (ИНН: 7609002208)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ярославской Области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7609002208
ОГРН проверяемого лица	1027601066041
Наименование проверочного листа	ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АТРУС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	10.13.1
Наименование проверочного листа	Производство соленого, вареного, запеченого, копченого, вяленого и прочего мяса

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Горбунова Ксения Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Савченко Ирины Васильевны, согласно которому в течение двух лет ей не доплачивали за работу отсутствующего раобтника (3 часа в смену, продолжительность работы второго работника составляла 11 часов в смену). Продолжительность рабочего дня Савченко И.В. составляла 14 часов, однако оплачивали ей только 12 часов работы в смену, оплату сверхурочной работы не произвели. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ЗАО «Атрус» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Исходя из представленного объяснения генерального директора Мирзоева Т.М.о., установлено следующее. Согласно п. 7.1 заключенного с Савченко И.В. трудового договора № 45 от 01.06.2023 г., ей устанавливался режим работы согласно режиму работы магазина № 22 «Лабаз» (с 08.00 до 22.00) 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен следующий режим обеда и отдыха: в течение рабочей смены не менее 30 минут и не более 120 минут (суммарно) в зависимости от режимы работы магазина. Это время распределяется таким образом, чтобы отсутствие на рабочем месте не превышало 30 минут. Согласно представленному объяснению, в данной ситуации из 14 часов рабочей смены 2 часа предоставлялись на прием пищи и отдых, данный перерыв в рабочее время не включался, и рабочая смена Савченко И.В. составляла 12 часов. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 107 ТК РФ к такому времени относится, в том числе и перерывы в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в нарушение требований ст.ст. 106-108 ТК РФ Савченко И.В. не были установлены время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность; кроме того, как следует из представленного объяснения, на рабочем месте Савченко И.В. могла отсутствовать не более 30 минут, следовательно, исключение времени, превышающего 30 минут из рабочего времени, неправомерно, поскольку Савченко И.В не могла распорядиться им по своему усмотрению. По мнению работодателя, в период своей работы Савченко И.В работала по своему графику, без совмещения, довод о том, что сверхурочная работа оплачивалась по усмотрению работодателя, представитель ЗАО «Атрус» считает необоснованным.

Значение

В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Савченко Ирины Васильевны, согласно которому в течение двух лет ей не доплачивали за работу отсутствующего раобтника (3 часа в смену, продолжительность работы второго работника составляла 11 часов в смену). Продолжительность рабочего дня Савченко И.В. составляла 14 часов, однако оплачивали ей только 12 часов работы в смену, оплату сверхурочной работы не произвели. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ЗАО «Атрус» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Исходя из представленного объяснения генерального директора Мирзоева Т.М.о., установлено следующее. Согласно п. 7.1 заключенного с Савченко И.В. трудового договора № 45 от 01.06.2023 г., ей устанавливался режим работы согласно режиму работы магазина № 22 «Лабаз» (с 08.00 до 22.00) 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен следующий режим обеда и отдыха: в течение рабочей смены не менее 30 минут и не более 120 минут (суммарно) в зависимости от режимы работы магазина. Это время распределяется таким образом, чтобы отсутствие на рабочем месте не превышало 30 минут. Согласно представленному объяснению, в данной ситуации из 14 часов рабочей смены 2 часа предоставлялись на прием пищи и отдых, данный перерыв в рабочее время не включался, и рабочая смена Савченко И.В. составляла 12 часов. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 107 ТК РФ к такому времени относится, в том числе и перерывы в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в нарушение требований ст.ст. 106-108 ТК РФ Савченко И.В. не были установлены время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность; кроме того, как следует из представленного объяснения, на рабочем месте Савченко И.В. могла отсутствовать не более 30 минут, следовательно, исключение времени, превышающего 30 минут из рабочего времени, неправомерно, поскольку Савченко И.В не могла распорядиться им по своему усмотрению. По мнению работодателя, в период своей работы Савченко И.В работала по своему графику, без совмещения, довод о том, что сверхурочная работа оплачивалась по усмотрению работодателя, представитель ЗАО «Атрус» считает необоснованным.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АТРУС" №76251373159118946044