Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Оруджовой Наталии Алексеевны, которая считает, что начиная с марта 2025 г. работодатель начисляет заработную плату по своему усмотрению, не поясняя алгоритма применения доплат, премий, компенсаций. В учреждении не установлены конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время. Работодатель не предоставляет информацию по индексации заработной платы. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ГБУ СО ЯО «Норский геронтопсихиатрический центр» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам. Представлено письменное объяснение исполняющего обязанности директора Амираслановой О.А., главного бухгалтера Паншина Н.Б., согласно которому во исполнение указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области от 17.10.2024 года № 1063-п «О прогнозе социально-экономического развития Ярославской области на среднесрочный период 2025 - 2027 годов», уровень средней заработной платы младшего медицинского персонала составляет до 53508 руб. Относительно заработной платы Оруджовой Н.А дано пояснение, что она состоит из: должностного оклада, доплаты за непрерывный стаж работы, доплаты за вредность, доплаты отдельной категории работников, доплаты за работу в ночные часы, ежемесячной премии за высокие результаты работы за месяц (надтарифный фонд) при отсутствии нарушений, премии за высокие результаты работы за месяц, квартал (экономия ФОТ) при отсутствии нарушений. Премирование работников за высокие результаты работы за месяц, квартал (экономия ФОТ) производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей в входящих в систему оценки деятельности работников учреждения и в зависимости от установленных баллов. Количество баллов устанавливается в соответствии с решением оценочной комиссии учреждения и на основании служебных записок руководителей подразделений. Каких-либо иных пояснений либо документов, относящихся к начислению заработной платы Оруджовой Н.А., начиная с марта 2025 г., не представлено.