Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение из Первичной профсоюзной организации Первый независимый профсоюз работников ПАО «Промсвязьбанк», из которого следует, что в ПАО «Банк ПСБ» был издан приказ №117/13 от 30.06.2025 г., из содержания которого могут усматриваться массовые скрытые сокращения работников. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ПАО «Банк ПСБ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Представлено следующее объяснение директор Департамента по персоналу Литвиновой Е.М.: «На основании директив Правительства Российской Федерации от 14.12.2024 Ns МД-П13-43709 Наблюдательным советом Банка (протокол заседания Наблюдательного совета Банка от 26.12.2024 №22-24/НС) утверждены ключевые показатели эффективности Банка (далее - КПЭ Банка) на 2025, 2026, 2027 годы, включая показатель «Отношение операционных расходов к операционным доходам (CIR)» (далее - Показатель CIR). Указанным показателем предусмотрено ежегодное сокращение операционных расходов, к которым среди прочего относится фонд оплаты труда. Наблюдательным советом Банка (протокол заседания Наблюдательного совета Банка от 27.06.2025 Ns 10-25/НС), для дальнейшего утверждения федеральными органами исполнительной власти, одобрена Стратегия развития ПАО «Банк ПСБ» на период 2025-2029 г.г. (далее - Стратегия). Стратегией, в целях повышения эффективности деятельности Банка, предусмотрено сокращение абсолютного значения расходов (в том числе фонда оплаты труда) в 2026 году относительно расходов 2025 года. В целях достижения установленных значений финансовых показателей издан приказ Банка от 30.06.2025 Ns 117/13 «О мероприятиях по повышению эффективности ПАО «Банк ПСБ» (далее - Приказ), реализация требований которого направлена на достижение целевых значений Показателя CIR Банка и прочих финансовых показателей деятельности Банка. В частности, Приказом установлены финансовые показатели для бизнес-подразделений и финансово-бюджетные ограничения для иных структурных подразделений Банка. Принимая во внимание принятые в Банке стандарты, направленные на соблюдение требований законодательства Российской Федерации, руководителям структурных подразделений Банка направлялись разъяснения, какие меры допускается применять при исполнении Приказа, в части выполнения показателей по фонду оплаты труда: незаполнение вакансий, освобождающихся в результате естественной текучести кадров (увольнение по собственному желанию, декретный отпуск работника и т.п.); осуществление перевода на сокращенный рабочий день работников, изъявивших на то желание; допустимость увольнения работников по соглашению сторон исключительно на взаимовыгодных условиях с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации; оптимизация бизнес-процессов, в том числе путем перевода некоторых функций на аутсорсинг в допустимых законодательством Российской Федерации случаях. С учетом изложенного, массовое сокращение численности или штата работников организации не планируется. При этом в случаях необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата, Банк проведет процедуру в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации». Представленное объяснение свидетельствует о планах ПАО «Банк ПСБ» уменьшить фонд оплаты труда без уменьшения заработной платы работников (пояснений на этот счет не представлено). В связи с указанным, а также перечисленными в пояснении мероприятиями, усматриваются основания полагать о фактическом сокращении численности и штата работников организации.