Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Архипова Михаила Владимировича о том, что 12.08.2025 г. на предприятии произошел пожар, из-за чего он был отправлен в простой с оплатой в размере двух третей от среднего заработка. 21.08.2025 г. его ознакомили с распоряжением генерального директора об оплате простоя в размере двух третей от тарифной ставки, а также ему было вручено уведомление об увольнением в связи с сокращением штата 21.10.2025 г. В уведомлении было указано на возможность досрочного расторжения трудового договора, Архипов М.В. получил отказ на свое заявление от 26.08.2025 г. Согласно представленным документам и пояснению генерального директора Антонова А.В., 12.08.2025 г. в связи с пожаром произошло обрушение конструкций зданий и потеря рабочих мест. 18.08.2025 г. работодателем было принято решение об объявлении простоя в связи с невозможностью предоставления работы. Ознакомление работников с приказом произошло 20.08.2025 г. 20.08.2025 г. Архипову М.В. было вручено уведомление, согласно которому в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению штата организации, трудовой договор будет расторгнут с Архиповым М.В. 21.10.2025 г. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В случае сокращения численности и (или) штата организации увольнение должно осуществляться на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.