Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения от Крижика Евгения Ивановича о том, что 26.09.2018 г. его приняли на должность водителя, фактически все это время выполнял поездки с водителем. После увольнения директора его принуждают работать в обособленом подразделении «Осташинское». В трудовом договоре Крижика Е.И. не указан разъездной характер работы, при служебных поездках не оформляется командировка, не производится соответствующая оплата. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Ярославский филиал ООО «Хартия» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании трудового договора № ЯР-190/18 от 26.09.2016 г. Крижик Е.И. был принят в автотранспортный отдел филиала Ярославский ООО «Хартия» для выполнения работы по профессии водитель. На основании дополнительного соглашения № 1 от 01.04.2019 г. к трудовому договору № ЯР-190/18 от 26.09.2016 г. Крижик Е.И. был переведен в автотранспортный отдел обособленного подразделения «Осташинское». Согласно объяснению директора филиала Пенькова Д.В., марка автомобиля в качестве рабочего места в трудовом договоре не указана. После увольнения директора Крижику Е.И. было предложено работать на легковом автомобиле «Лада Ларгус» в той же должности, без изменения условий трудового договора, что является перемещением, не требующим согласия работника, он от работы на легковом автомобиле «Лада Ларгус» отказался. По заявлению Крижика Е.И. ему был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 08.09.2025 г. по 19.09.2026 г. Не включение в трудовой договор условия о разъездном характере работе, по мнению работодателя, является технической ошибкой, после обнаружения которой Крижику Е.И. было предложено подписать дополнительное соглашение, однако он отказался. Согласно объяснению работодателя, за последний год работы Крижик Е.И. ни разу не направлялся в командировки, как самостоятельно, так и в сопровождении сотрудников ООО «Хартия», в связи с чем выплаты командировочных расходов, предусмотренных действующим законодательством, не предусмотрены. Работодателем представлена должностная инструкция водителя автотранспортного отдела обособленного подразделения «Осташинское», утв. директором филиала «Ярославский» Шубиным В.В., согласно п. 2.1 которой основными функциями водителя является управление автотранспортным средством, обеспечения сохранности (оборудования, находящегося в автомобиле (ПЛАТОН, видеорегистратор, смартфон и пр.), контроль за его состоянием и принятие мер к своевременному ремонту. Документов, подтверждающих ознакомление Крижика Е.И. с должностной инструкцией, не представлено.