Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Сотниковой Лилианы Сергеевны о том, что она с июня 2023 г. работала главным менеджером (фактически — разработчиком), в трудовом договоре в качестве рабочего места был указан офис, однако с первого дня, по устной договорённости и с ведома руководства, работа выполнялась в дистанционном формате. На Сотникову Л.С. оказывается принуждение к увольнению: в июле 2025 г. начата процедура, фактически направленная на сокращение части сотрудников под видом «оптимизации ресурсов» с предложением подписать соглашение о расторжении. При этом не был произведен учет преимущественного права. Сотникова Л.С. была переведена с дистанционного режима работы в офис, согласия не давала. 28.07.2025 г. Сотникова Л.С. подала заявление о переводе на дистанционную работу (ст. 254 ТК РФ), в чем ей было отказано, также ей было отказано в выдаче пропуска на грудного ребенка. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ПАО «Банк ПСБ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о том, что трудовой договор был расторгнут с Сотниковой Л.С. 20.08.2025 г. на основании подписанного с ней соглашения о расторжении трудового договора. Приказ о начислении премии за 2 квартал был издан только в конце сентябре 2025 г., т. е. после увольнения, из-за чего премия Сотниковой Л.С. начислена не была. Факт принуждения к увольнению представитель работодателя не подтвердил, указал, что преимущественное право при увольнении не учитывалось, поскольку сокращение работников с июля 2025 г. не происходит, в иных случаях его учитывать не требуется. Соглашение о дистанционном характере работы с Сотниковой Л.С. не заключалось, поскольку это является правом работодателя, а не его обязанностью.