Предостережение:

• В инспекцию труда поступили сведения о нарушении трудового законодательства. Как следует из обращения, работнику Тутарикову Михаилу Михайловичу, работающему в должности генерального директора не выплачивается заработная плата. В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении сведений в ООО «Лайм» направлен запрос для представления пояснения по вопросам, изложенным в обращении. В ответ на запрос, операционным директором ООО «Лайм» предоставлены пояснения о том, что Тутариков М.М. поименован в должности генерального директора и числится в этом качестве в выписке ЕГРЮЛ в Федеральной налоговой службе России. При этом текущей трудовой деятельности не осуществляет и не осуществлял. Для осуществления текущего оперативного и исполнительного управления деятельностью Общества Тутариковм М.М. по доверенности назначен Оперативный директор — Выходцева В.В., с оформление соответствующего трудового договора на выполнение данных трудовых обязанностей. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Вместе с тем в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, Кодекс не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В данном случае учредителем ООО «Лайм» не является Тутариков М.М., соответственно, трудовой договор с ним необходимо оформить. Для оформления используется общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Оформить трудовой договор с Тутариковым М.М., в котором указать дату, когда он принят на должность генерального директора. Составить трудовой договор в двух экземплярах, каждый из которых подписать сторонами, один экземпляр трудового договора передать работнику.