Предостережение:

• В инспекцию труда поступило обращение Дедюхина Д.Ю. о нарушении трудового законодательства. Заявитель указывает о том, что при увольнении 30.09.2025 г. расчет в полном объеме не был выплачен. Из предоставленного работником расчетного листа, 06.10.2025 г. работнику к выплате полагается 116 578,80 рублей, однако до настоящего времени указанная сумма Дедюхиным Д.Ю. не получена. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что расчет при увольнении с Дедюхиным Д.Ю. был произведен 15.10.2025 г., компенсация за нарушение выплаты расчета при увольнении выплачена 21.10.2025 г. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.