Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в АО «Малая комплексная энергетика» (далее — АО «МКЭ» был направлен запрос о предоставлении пояснений. Из предоставленного работодателем ответа установлено следующее. Согласно п. 2.8 Положения об организации оплаты труда работников АО «МКЭ», выплата заработной платы производиться два раза в месяц: за первую половину месяца — 29 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца — 15 числа следующего за расчетным. За первую половину октября 2025 года заработная плата была выплачена в период с 29 по 31 октября. Работникам, которым заработная плата была выплачена с задержкой, также была начислена и выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, что подтверждается предоставленными платежными документами. Причиной невыплаты послужил арест банковских счетов 24.10.2025 г. на основании постановления Угличским отделом службы судебных приставов по Ярославской области, а также просрочка оплаты по договору и недостаточность финансовых ресурсов, обусловленная высокой дебиторской задолженностью населения за коммунальные услуги. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Начислять и выплачивать заработную плату в даты, установленные локальными актами, при нарушении сроков выплаты заработной платы, начислять и выплачивать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.