|
Значение |
1.Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 11», ИНН:3702137435
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет).
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 11» на 2025-2028 годы зарегистрирован 01.07.2025 № 21/22-6. выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
• Пункт 3.27 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствие с действующим законодательством, со статьями 123, 125, 260, 262.1, 267, часть 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
• Пункт 3.38 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие с действующим законодательством, со статьей 128 ТК РФ.
Адрес действий (бездействия), организации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 11»АО , которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований:
Адрес юридической регистрации: 153007, г. Иваново, Ивановская область, ул. Фрунзе., д. 15/25.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете.
Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных:
- ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации;
- абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие:
• Пункт 3.27 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствие с действующим законодательством, со статьями 123, 125, 260, 262.1, 267, часть 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
• Пункт 3.38 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие с действующим законодательством, со статьей 128 ТК РФ.
2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции);
п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230;
«Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (в действующей редакции с внесенными изменениями и дополнениями). |