Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 09.12.2025г. поступило обращение Ильиной Ларисы Юрьевны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны МКОУ «Зарубинская средняя общеобразовательная школа». Заявитель в своей жалобе поясняет, что «с приказом ознакомили не в день увольнения, документы выданы также не в день увольнения, расчет задержан на 3 дня». Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в адрес МКОУ «Зарубинская средняя общеобразовательная школа» 11.12.2025 был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. На 29.12.2025 пояснения от МКОУ «Зарубинская средняя общеобразовательная школа» не поступили. При подачи заявления в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда заявителем поданы копии документов (заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2025г., написанное Ильиной Л.Ю., на котором стоит виза Дудиной С.Ю., приказ о прекращении трудового договора с работником по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации 01.12.2025 г., с которым Ильина Л.Ю. ознакомлена 02.12.2025 г., что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.