Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 11.12.2025г. поступило обращение Соколова Владимира Павловича, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ОГБУК ОУНБ, а именно о незаконном увольнении по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Из обращения заявителя следует, что:«комиссия проходила в горбольнице на ул. Советской 77, заявителю было выдано в поликлинике на ул. Свердлова не заключение медкомиссии, а постановление комиссии с подписями врачей поликлиники, а не членов комиссий, которые ее проводили 11.10.2025 в кабинете № 20 в 11.30 на ул. Советской, д. 77». Также заявитель указывает, что в «выдаче ему направления на медкомиссию было отказано, что является нарушением прав охраны труда его здоровья». Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в адрес ОГБУК ОУНБ 15.12.2025 был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. 26.12.2025г. представлены пояснения и подтверждающие документы от ОГБУК ОУНБ. Работодатель поясняет, что 25.08.2025 «после длительного нахождения на листе нетрудоспособности от Соколова В.П. поступило заявление о выдаче направления на медицинский осмотр к профпатологу. На его заявление работодателем предоставлен ответ с пояснениями о том, что в ОГБУК ОУНБ должность сторож (вахтер) к перечню работ с вредными и (или) опасными условиями труда не относится. ОГБУК ОУНБ также не относится к организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводным сооружениям, медицинским организациям и детским учреждениям, в которых прохождение работниками медицинских осмотров является обязательным. Данные факты препятствуют выдаче направления к врачу-профпатологу. Учитывая наличие назначений врача-терапевта, администрация ОГБУК ОУНБ рекомендовала Соколову В.П. обратиться к заведующему поликлиникой по месту жительства для проведения врачебной комиссии с целью решения вопроса о возможности продолжения работы в должности сторожа (вахтера) с выполнением функций, в том числе в ночное время». Работодателем «было выдано направление в поликлинику по месту жительства для участия в организованной по настоятельной просьбе ОГБУК ОУНБ врачебной комиссии в соответствии с приказом Минздрава России от 10.04.2025 № 180н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации». По результатам заседания врачебной комиссии установлено, что работа в ночное время работнику противопоказана. На основании чего трудовой договор был с Соколовым В.П. расторгнут приказом по ОГБУК ОУНБ от 02.12.2025 №02/250-к по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом работодателем не представлены документы, подтверждающие , что работа в качестве сторожа (вахтера) не относится к перечню работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 214 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает обязанности работодателя в области охраны труда – создать безопасные условия, обеспечить СИЗ, проводить инструктажи, медосмотры и обучение, а также соблюдать другие требования по предотвращению производственного травматизма и профзаболеваний. В соответствии с п. 19 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29Н (далее-Приказ) внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Приказа. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 Приказа. В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. В соответствии с Приказом Минздрава России от 25.03.2025 №147н экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров ( далее-обязательный медицинский осмотр) в отношении работника, у которого при проведении обязательного медицинского осмотра выявлено несоответствие состояния здоровья поручаемой ему работе. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по экспертизе профессиональной пригодности. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию в том числе заключение, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, работнику по результатам обязательного медицинского осмотра. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола врачебной комиссии. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник составляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной Приказом Минздрава России от 25.03.2025 №147н. Таким образом, на основании представленных документов Соколовым В.П. и ОГБУК ОУНБ, представляется возможным сделать вывод о том, что при определении возможности дальнейшей работы Соколова В.П. в должности сторожа (вахтера), в том числе в ночное время, работодателем принимался во внимание иной нормативный документ, на основании которого получено Постановление врачебно-консультационной комиссии от 21.11.2025. а не медицинское заключение. Согласно п.8 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Таким образом, условие наличия медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, для расторжения трудового договора по п.8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации не соблюдено.