Проверка КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

№76261373159120539790

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 22.12.2025г., 20.01.2026 поступили обращения Глазкова Сергея Альбертовича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Комитета по физической культуре и спорту Костромской области, а именно о незаконном применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 5 и 6 ноября 2025 года. Заявитель в своих обращениях указывает на то, что с «приказом его не ознакомили, в указанные дни, 5 и 6 ноября он находился в служебной командировке, уведомление о выезде на форум направлено им в Комитет по физической культуре и спорту Костромской области заблаговременно». Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в адрес КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 15.12.2025г. был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращениях. 20.01.2026 в Государственную инспекцию труда поступила информация и подтверждающие документы по запросу от КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ( далее-Комитет). Анализируя представленные документы от работника и от Комитета сообщаю следующее. 01.05.2024г. между работником и Комитетом заключен трудовой договор на должность директора государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Костромской области «Спортивная школа имени выдающегося земляка Георгия Александровича Ярцева» (далее-руководитель). Согласно трудового договора Комитет является для работника работодателем. Согласно пп.ф п. 9 раздела II трудового договора руководитель обязан информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. Представленная работником и Комитетом копия Приказа № 138-к от 03.12.2025 «О наложении дисциплинарного взыскания» не содержит подробного описание проступка со ссылками на нарушенные документы (правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию или другие внутренние документы), а также не содержит указания на то, что объяснения запрошены (или получены) и не содержит подписи самого работника, который должен ознакомиться с приказом под роспись в течение трех рабочих дней. Вместе с тем, п.6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации  регулирует объявление приказа о дисциплинарном взыскании работнику, а именно- о применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ (распоряжение), который объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель должен составить соответствующий акт. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Представленные документы Комитета не содержат акт об отказе работника ознакомиться с приказом. Таким образом в представленных работником и Комитетом документах усматриваются нарушения трудового законодательства.