Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 24.12.2025 поступило обращение Черных Юрия Константиновича о возможном нарушении трудовых прав со стороны ООО Агенство «ИЗИ.ПРО» (ИНН 4400007600), а именно о внесении недействительной записи в его электронною трудовую книжку об увольнении в феврале 2025 года по инициативе работника, хотя заявление об увольнении общество с ограниченной ответственностью не писал, с приказом не знакомился, расчет при увольнении не получал По состоянию на 22.01.2026 г. в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда подтверждающие документы и пояснения от ООО Агенство «ИЗИ.ПРО»  не представлены. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии с пунктом 9 Порядка ведения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии со статьей 66,1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.(ч.6 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).