Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМСОМОЛЬСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА

№76261373159120630386

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Комсомольский Дом детского творчества на 2025-2028 годы зарегистрирован 08.10.2025 № 21/8-21 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:   - пункт 3.4 раздела 3 «Трудовые отношения» привести в соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); - подпункт 3 пункта 3.14 раздела 3 «Трудовые отношения» привести в соответствие со статьями 261, 264.1, частью 11 статьи 351.7 ТК РФ, а также дополнить категорией работников, расторжение трудового договора, с которыми по инициативе работодателя не допускается; - в пункте 4.2.2 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» конкретизировать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам МБУ ДО Комсомольского ДДТ и привести в соответствие со статьей 116 ТК РФ; - пункт 5.21 раздела 5 «Оплата труда и нормы труда» привести в соответствие со статьей 152 ТК РФ; Пункт 7.1.13 раздела 7 «Улучшения условий и охраны труда работников» привести в соответствие со статьей 185.1 ТК РФ.   Адрес действий (бездействия), организации Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Комсомольский Дом детского творчества, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: Адрес юридической регистрации: 155150, Ивановская обл., г. Комсомольск, ул. Колганова, д. 19. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете. Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных: - ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации; - абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.                 В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие:        - пункт 3.4 раздела 3 «Трудовые отношения» привести в соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); - подпункт 3 пункта 3.14 раздела 3 «Трудовые отношения» привести в соответствие со статьями 261, 264.1, частью 11 статьи 351.7 ТК РФ, а также дополнить категорией работников, расторжение трудового договора, с которыми по инициативе работодателя не допускается; - в пункте 4.2.2 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» конкретизировать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам МБУ ДО Комсомольского ДДТ и привести в соответствие со статьей 116 ТК РФ; - пункт 5.21 раздела 5 «Оплата труда и нормы труда» привести в соответствие со статьей 152 ТК РФ; Пункт 7.1.13 раздела 7 «Улучшения условий и охраны труда работников» привести в соответствие со статьей 185.1 ТК РФ.   2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.               Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции); п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230; «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (в действующей редакции с внесенными изменениями и дополнениями).