Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 12.01.2026 г. поступило обращение Джураева Парвина Туйчиевича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Русский хлеб»» (ИНН5036169754), а именно о задержке выплаты заработной платы. В своей жалобе работник пишет, о невыплате заработной платы за ноябрь – декабрь 2025 года. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда был сделан запрос ООО «Русский хлеб» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 30.01.2026 поступили пояснения от представителя по доверенности ООО «Русский хлеб» Борковой Н.Е. том, что «задолженность по заработной плате перед Джураевым П.Т. составляет 27420,57 рублей.». Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.