|
Значение |
1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 29"
ИНН: 3702441347
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет).
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 29» на 2025-2027 годы зарегистрирован 05.11.2025 № 21/22-18 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
- пункт 3.27 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьями 123, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, частью 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); а также дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время,
- пункт 3.38 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха», пункт 4.14.17 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего распорядка МБОУ «Средняя школа № 29» привести в соответствие со ст. 128 ТК РФ;
- пункт 7.11.2 раздела 7 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» привести в соответствие с частью 6 статьи 81 ТК РФ, статьями 261, 264.1, частью 11 статьи 351.7 ТК РФ, а также дополнить категориями работников, расторжение трудового договора, с которыми по инициативе работодателя не допускается.
Адрес действий (бездействия), организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 29", которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований:
Адрес юридической регистрации: 153021, г. Иваново, ул. Героя Советского Союза Сахарова, д. 56.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете.
Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных:
- ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации;
- абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие:
- пункт 3.27 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьями 123, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, частью 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); а также дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время,
- пункт 3.38 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха», пункт 4.14.17 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего распорядка МБОУ «Средняя школа № 29» привести в соответствие со ст. 128 ТК РФ;
- пункт 7.11.2 раздела 7 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» привести в соответствие с частью 6 статьи 81 ТК РФ, статьями 261, 264.1, частью 11 статьи 351.7 ТК РФ, а также дополнить категориями работников, расторжение трудового договора, с которыми по инициативе работодателя не допускается.
2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции);
п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. |