Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №6 Г. ПРИВОЛЖСКА

№76261373159120852744

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №6 Г. ПРИВОЛЖСКА, ИНН: 3719002884 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет).            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Средняя школа № 6 на 2025-2028 годы зарегистрирован 06.11.2025 № 21/13-24 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: - пункт 5.47 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерацией (далее – ТК РФ); - пункт 2.1.7 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка МКОУ «Средней школы №6» привести в соответствие со статьей 68 ТК ФР.   Адрес действий (бездействия), организации Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Средняя школа №6, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: Адрес юридической регистрации: 155550, Ивановская обл., г. Приволжск, ул. 1 Мая, д. 10.             3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете. Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных: - ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации; - абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие:        - пункт 5.47 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерацией (далее – ТК РФ); - пункт 2.1.7 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка МКОУ «Средней школы №6» привести в соответствие со статьей 68 ТК ФР.   2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.   5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции); п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.