Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Балашовой Н.А. по факту отсутствия индексации заработной платы в организации, а также очевидным снижением заработной платы, в чем она усматривают дискриминацию. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Компания «Тензор» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Работодателем представлены документы, из которых усматривается, что с момента заключения трудового договора 15.03.2013 г. оклад Балашовой Н.А. был увеличен 01.07.2022 г. Решение об индексации заработной платы с 01.02.2026 г. было принято директором общества 27.01.2026 г., дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Балашова Н.А. подписать отказалась. Согласно п. 3.10 Положения о заработной плате (утв. директором ООО «Компания «Тензор» Уваровым С.В. 01.10.2016 г.), индексация заработной платы производится не реже одного раза в 2 года. Условием для проведения индексации является выполнение планов общества, а также наличие финансовых возможностей. Индексация может производиться разными способами: путем увеличения оклада либо путем увеличения стимулирующих выплат. Как следует из объяснения директора ООО «Компания «Тензор» Уварова С.В., с 01.04.2024 г. в организации установлены новые показатели эффективности, после введения новой системы эффективности заработная плата Балашовой Н.А. значительно увеличилась, кроме того, за последние два года она неоднократно получали индивидуальную премию за эффективный и добросовестный труд.