Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 25"

№76261373159120926961

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 25», ИНН: 3706007613               2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет).                           поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25» на 2025-2028 годы зарегистрирован 25.11.2025 № 21/18-30 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: - в пункте 2.1.25 раздела 2 «Производственная деятельность и общие взаимные обязательства» слова «на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения» исключить в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); - пункт 3.25 раздела 3 «Оплата труда» привести в соответствие со статьей 152 ТК РФ; - в пункте 4.1.23 раздела 4 «Улучшение условий труда и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» имеется ссылка не приказ Минтруда России от 04.08.2014 №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», привести пункт в соответствие с Приказом Минтруда Росии от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»; - в пункте 4.2.2 раздела 4 «Улучшение условий труда и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» имеется ссылка на утратившее силу постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм  нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; - подпункт 4 пункта 5.14 раздела 5 «Режим рабочего времени и время отдыха, отпуска» привести в соответствии со статьями 123, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, частью 10 статьи 351.7 ТК РФ, а также дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время; - в пункте 5.24 раздела 5 «Режим рабочего времени и время отдыха, отпуска» конкретизировать количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьями 116, 117, 119 ТК РФ; - пункт 6.1.13 раздела 6 «Социальные льготы, гарантии и компенсации» конкретизировать количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 117 ТК РФ; - пункт 5.26 раздела 5 «Режим рабочего времени и время отдыха, отпуска» привести в соответствие со статьями 128, 263 ТК РФ; - в пункте 2.1 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад № 25» слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа» в соответствии со статьей 65 ТК РФ; - пункт 2.3 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад № 25» привести в соответствие со статьей 68 ТК РФ.   Адрес действий (бездействия), организации Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25», которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: Адрес юридической регистрации: 155912, Ивановская обл., г. Шуя, ул. Михаила Заботина, д. 2.           3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете. Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных: - ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации; - абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.                4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие:        - в пункте 2.1.25 раздела 2 «Производственная деятельность и общие взаимные обязательства» слова «на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения» исключить в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); - пункт 3.25 раздела 3 «Оплата труда» привести в соответствие со статьей 152 ТК РФ; - в пункте 4.1.23 раздела 4 «Улучшение условий труда и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» имеется ссылка не приказ Минтруда России от 04.08.2014 №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», привести пункт в соответствие с Приказом Минтруда Росии от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»; - в пункте 4.2.2 раздела 4 «Улучшение условий труда и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» имеется ссылка на утратившее силу постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм  нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; - подпункт 4 пункта 5.14 раздела 5 «Режим рабочего времени и время отдыха, отпуска» привести в соответствии со статьями 123, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, частью 10 статьи 351.7 ТК РФ, а также дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время; - в пункте 5.24 раздела 5 «Режим рабочего времени и время отдыха, отпуска» конкретизировать количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьями 116, 117, 119 ТК РФ; - пункт 6.1.13 раздела 6 «Социальные льготы, гарантии и компенсации» конкретизировать количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 117 ТК РФ; - пункт 5.26 раздела 5 «Режим рабочего времени и время отдыха, отпуска» привести в соответствие со статьями 128, 263 ТК РФ; - в пункте 2.1 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад № 25» слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа» в соответствии со статьей 65 ТК РФ; - пункт 2.3 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад № 25» привести в соответствие со статьей 68 ТК РФ.     2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.            5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции); п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.