Предостережение:

• В инспекцию труда поступило обращение Ошмарина Александра Владимировича о нарушении трудового законодательства. Как следует из обращения, Ошмарин А.В. оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания от 27.01.2026 г., считает его необоснованным и незаконным. Также Ошмарин А.В. указывает в заявлении о том, что за период трудоустройства не был обеспечен средствами СИЗ. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю направлен запрос о предоставлении пояснений. Из предоставленных пояснений и документов, в действиях работодателя усматриваются нарушения порядка привлечение к дисциплинарной ответственности, установленного трудовым законодательством. Отсутствие согласия работника на выполнение поручения подтверждается тем, что он не расписался в документе. Согласно трудовому законодательству, работник не может быть принужден к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией. Должностная инструкция водителя содержит только обязанность по поддержанию порядка в салоне транспортного средства (п. 2.5), но не предусматривает обязанности по очистке автомобиля от снега снаружи или территории вокруг него. Дисциплинарная ответственность может быть применена только за неисполнение трудовых обязанностей, которые прямо предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией (ст. 192 ТК РФ). Отсутствие документального подтверждения согласия работника на выполнение дополнительной работы делает дисциплинарное взыскание незаконным. По вопросу обеспечения средствами индивидуальной защиты, директором учреждения предоставлены пояснения о том, что Битюков Ю.А. назначен директором МКУ ЯМО ЦОД с 01.01.2026 г. и прежним работодателем сведения и документы, подтверждающие выдачу спецодежды и средств СИЗ не передавались. Иных пояснений работодателем не представлено.