Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 02.02.2026г. поступило обращение Завьялова Сергея Александровича, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Великолепный век», а именно о невыплате заработной платы с августа 2025г по 14 ноября 2025г, а также невыплата расчета при увольнении. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда11.02.2026г.был сделан запрос в адрес Общество с ограниченной ответственностью «Великолепный век»о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 02.03.2026 г. подтверждающие документы и пояснения от Общество с ограниченной ответственностью «Великолепный век не представлены. В соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.